Процедура отбора кандидатов

Конкурс на замещение вакансии предполагает несколько этапов:


  1. конкурс документов;

  2. отбор по итогам выполнения письменного задания;

  3. собеседование;

  4. испытание при приеме на работу.


Успешные кандидаты могут рассчитывать на многосторонний опыт, благоприятный климат в коллективе, достойные условия работы, карьерный рост.